Schritt für Schritt zum betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)
Beginnen Sie mit kleinen, aber gezielten Schritten. Wir erarbeiten für Sie ein Konzept zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, das auf individuelle Bedürfnisse Ihres Betriebs zugeschnitten ist. Es verursacht keinen großen Organisationsaufwand, ist neben dem Arbeitsprozess durchführbar.
Wir sehen das betriebliche Gesundheitsmanagement als Werkzeug, es hilft Ihnen als Arbeitgeber vorhandene Belastungen Ihrer Mitarbeiter durch systematische und maßgeschneiderte Aktionen abzubauen und vorzubeugen. Ist jeder Mitarbeiter in seiner gesundheitlichen Kraft und an seinem richtigen Platz, ist die positive Folge: der Krankenstand sinkt.
Wir unterstützen Sie bei:
- dem Erfassen von Schwerpunkten für das Betriebliche Gesundheitsmanagement
- der Analyse von psychischen und physischen Belastungen
- dem Erfassen der Resilienzgespräche
- dem Führen eines Gesundheitszirkels
- der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Schulungsmodul Belastungen / Beanspruchungen erkennen
- Suchtbeauftragte
- BEM - Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Gemeinsame Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Führungskräfte wissen, wie sie die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erhalten und fördern können.
Also es lohnt sich, in die dauerhafte Erhaltung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu investieren.
Dies kann durch eine Verknüpfung folgender Ansätze erreicht werden:
- Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen
- Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung
- Stärkung persönlicher Kompetenzen
- Integrierter Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Hoher Grad an Einbeziehung der Beschäftigten in Fragen der Gesundheit (Partizipation)
- Systematische Durchführung aller Maßnahmen und Programme (Projektmanagement)
- Verbindung von Risikoreduktion mit dem Ausbau von Schutzfaktoren und Gesundheitspotentialen (Ganzheitlichkeit). Verhältnisprävention – Verhaltensprävention – Gesundheits-Bilanz
- Betriebliche Stress-Prävention
- Wirtschafts-Mediation
- Gesundheitscoaching
Zielgruppenspezifische Beratung und Coaching:
1. Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesundheitsrisiken, Gesundheitsförderung und Prävention, BEM - Gespräche
Betriebliches Eingliederungsmanagement - Gesundheits- und Lebenskompetenztraining
- Präventologische Beratungen zur Vermeidung und zum Umgang mit Krankheiten der Organsysteme
- Vermeidung von ernährungsbedingten Erkrankungen, z.B. langfristige Ernährungsumstellung mit einer gezielten Gewichtsreduktion
- Das vier Säulen Modell: Denken, Bewegung, Ernährung, Entspannung
- Stärkung der Selbsthilfekompetenz in Prävention: Rückenschmerzen: Die Wirbelsäule als gesundheitliches Selbstmanagement
- "POWER POINT THERAPHIE" – nach Gerhard Egger
3. Betriebliche Stress-Prävention und Unternehmenscoaching für mehr Resilienz
- Psychosomatische Zusammenhänge
- Lebensbalance ( Work Life Balance )
- Burnout
- Suchtprävention - Suchtberatung
- Veränderungs-Management mit Transformationsprozessen
2. Wirtschafts-Mediation und Stärkung der Selbsthilfe von Unternehmen
- Emotionale Intelligenz
- Kommunikation
- Umgang mit Konflikten
- Stress am Arbeitsplatz
- Motivation und Ressourcen
- Selbstmanagement und Zeit Management
- Strategien, Vision, Ziele
- Potenziale der Führungskräfte und Mitarbeiter richtig nutzen
4. Psychosoziale Unterstützung am Arbeitsplatz
Unterstützung und Beratung wenn psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz zu Fehlbeanspruchungen/ Erkrankungen führen. Durch Unterstützung lassen sich Belastungen besser aushalten beziehungsweise reduzieren.
Mitarbeiterberatung im Betrieb, diese kann dabei unterstützen, Konflikte im Team oder mit Vorgesetzen zu reflektieren und Gesundheitsrisiken rechtzeitig zu erkennen.
